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#实务#
请问一下5月份共31天，月休8天，实际出勤天数23天，应出勤天数23天。试用期1号至21号基本工资4000元，过了试用期22号至31号基本工资5000元。当月工资怎么计算？
84785038 | 提问时间：05/22 15:00
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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1-21号实际出勤多少天呢 过了试用期之后实际出勤多少天呢 要知道这两个天数
05/22 15:03
2条追问解答 查看全部

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公司是双休，员工请假按21.75扣的，日工资和月工资怎么算？有的月份天数大于21.75，有的月份是22天23天，还有21天，比如3月应该出勤是23天，某员工工资5000上了22天离职了，这怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工资还多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天计算，还有种算法就是工资/应出勤天数*实际出勤天数，那这种算法请假也不用管了吗 198
老师，双休有的月份是21天，有的是22天，有的是23天，都用工资除以21.75再*实际出勤天数算出来工资不对，比如工资5000，应该出勤23天，但是出勤了22天，计算5000/21.75*22=5057这算出来比基本工资还多 94
5月应出勤天数为19天，那我5月21号转正试用期工资加转正工资要如何计算，试用期工资4000转正工资5000 2152
老师，请问日工工资怎么算？？我们公司是单休，是不是每月天数-4天就是出勤天数？？？比如实际出勤天数：要是2月份的话就是28-4，5月的话就是31-4-法定节假日，实际工资=基本工资/出勤天数？？ 807
老师是不是基本工资/应该出勤天数*实际出勤天数 143
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