1.吴某的正常工资：从2022年3月12日到2023年2月12日，吴某工作了11个月（因为首尾两天都计算在内）。所以，他的正常工资总额是 11个月 × 2000元/月 = 22000元。 2.未及时订立书面劳动合同的补偿金额：由于甲公司超过一个月未与吴某订立书面劳动合同，所以应支付从2022年4月12日到2023年2月12日（共10个月）的二倍工资差额。这里的“二倍工资差额”意味着甲公司除了支付正常的工资外，还需要再支付一倍的工资作为补偿。因此，补偿金额是 10个月 × 2000元/月 = 20000元。 工资总额是42000元，其中22000元是吴某的正常工资，20000元是甲公司因未及时订立书面劳动合同而支付的补偿金。补偿金并不包含在双倍工资中的一倍工资里，而是作为额外的支付