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#初级职称#
2021.2.1，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021.4.1订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021.2和2021.3的工资总额为 ？请问如何计算
84785005 | 提问时间：2023 02/27 21:50
小小霞老师
金牌答疑老师
职称：初级会计师
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你好，因未签订劳动合同3000*2+3000=9000
2023 02/27 21:53
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2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1日订立书面劳动合同。甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额是多少？ 309
【单选题】2022年2月1 日，刘某到甲公司上班，每月工资3000 元，2022年4月1 日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（    ）。 A.9000元 B.12000元 C.6000 元 D.3000 元 老师，这个选哪个？ 1043
【例题·单选题】2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资4000元。2023年2月1日，甲公司尚未与刘某订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的工资补偿为( )。 A.0 B.40000元 C.44000元 D.48000元 449
2019年3月1日，刘某应聘到甲公司工作，甲公司以需要试用、考查刘某为由，表示暂缓签订劳动合同，试用期间每天支付120元工资。同年7月，刘某要求与甲公司签订书面劳动合同，被拒绝。刘某提请仲裁，要求甲公司自2019年3月1日起为自己办理社保的参保手续，并缴纳社会保险费，同时从2019年3月1日起每月支付2被工资。刘某的请求是否应当支持？ 559
2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期 379
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