离职补偿金的计算方式主要取决于具体的法律规定以及员工与公司之间的合同或协议。 一般来说，离职补偿金通常是按照员工在公司的工作年限来计算的。具体的计算标准可能是每工作满一年支付一个月的工资，不满一年但满六个月的也按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资作为经济补偿。这个工资标准通常是基于员工离职前一段时间（如12个月）的平均工资。 至于是否可以按照当地社会平均工资的三倍以内来计算离职补偿金，这取决于具体的法律规定。在某些情况下，如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么其离职补偿金的标准可能会按照职工月平均工资的三倍来计算。但这种情况下的离职补偿年限通常会有最高限制，例如最多不超过12个月。