离职补偿金是为了帮助员工正常离职后在新工作或其他方面投入更多精力，故聘用单位会给一定额度的补偿金。根据相关规定，离职补偿金不超过当地平均工资的3倍，一般有两种表示方式：年3倍或月 3倍。 年3倍表示的是按一年的月均工资算的补偿金，是按离职者每月的平均工资来计算补偿金的数额。因此，以当地平均工资的3倍为例，如果当地一年的平均工资为5万，离职补偿金就为15万，而每月工资也就是4167元。 月3倍表示的是离职者上个月的工资，也就是按实际工资，而不是按照一年的月均工资的标准来算的补偿金。以当地平均工资的3倍为例，如果上月的实际工资为5万，离职补偿金就为15万，而一年的补偿金就为180万（5万的12倍）。 拓展知识：离职补偿金的具体金额不一定只视乎当地平均工资的3倍，一些企业会根据离职者的实际工作年限和表现情况，给予超过当地平均工资的补偿金。