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为了更好地激励高管团队,甲公司近期决定进行股权激励计划,对此,甲公司召开了股权激励会议。会议上,财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。 经过严格的审批程序后,最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日,甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年,即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末,有5名职员离开甲公司,甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末,有6名职员离开甲公司,预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。 请问老师23年是不是要先支付1100万,然后余下的1万股,在2024年12月31日那天或之后还要行权
84785042 | 提问时间:04/07 12:21
朴老师
金牌答疑老师
职称:会计师
2023年甲公司确实需要支付1100万元的现金补偿给尚未离职的管理人员。这是根据股权激励计划的调整以及对应的补偿安排来决定的。 至于余下的1万股股票期权的行权问题,根据原始的行权条件,管理人员需要连续服务3年。因此,如果管理人员在2024年12月31日或之后仍然在职并满足其他行权条件(如绩效考核合格等),他们将有资格行使其剩余的1万股股票期权。这意味着他们可以以每股12元的价格购买这1万股公司股票。
04/07 12:24
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