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（3)丁公司为甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高级管理人员授予10000份股票期权，根据股票期权激励计划，高级管理人员从期权授予日起在丁公司连续服务4年，即可6元每股的价格购买10000份股票，甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元每股，截止20×4年末，没有人离开丁公司，估计未来3.5年内将有一名高管离开公司， 这道题怎么计算股份支付
84785028 | 提问时间：2020 09/05 21:49
小林老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师
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您好，根据题目信息，20X4年股份支付=(10-1)*10000*12*0.5/4
2020 09/05 22:12
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2020年7月1日，甲公司与其子公司（丁公司）的10名高级管理人员签订股权激励协议，如果管理人员从授予日（2020年7月1日）起在丁公司连续工作4年，则服务期满时每人有权以每股6元的价格购买甲公司股票1万股，甲公司股票在授予日的公允价值为每股12元。至2020年年底，丁公司的高级管理人员均未离职，甲公司预计未来3.5年内将有1名丁公司的高级管理人员离职。 这个股票期权在授予日的公允价值不应该是每股12-6吗？可是答案却是按12元每股算得 12
8.单选题 甲公司为一上市公司，2022年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自2022年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票，从而获益。甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2022年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2022年年末甲公司因股份支付确认的“资本公积一其他资本公积”科目贷方发生额为（ ）万元。 A. 8534 B. 24000 C.400 D.8000 558
这题为什么不是15-5 2×19年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2×19年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2×19年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2×19年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2×19年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2×19年应确认的管理费用金额是（　　）。 189
20×5年年初，公司为其50名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些管理人员从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×9年12月31日（第五年末）之前行使。公司估计每份现金股票 增值权在授予日的公允价值为15元。20×5年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，该年末，甲公司预计未来两年将有2名高级管理人员离开公司，每份股票增值权的公允价值为16元。20×6年，甲公司没有高级管理人员离开公司，该年末，甲公司预计未来一年将有1名高级管理人员离开公司，每份股票增值权的公允价值为18元。20×7年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，该年末， 48
2020年1月1日，经股东大会批准，甲公司决定对其子公司M公司的高级管理人员授予股票期权，符合行权条件后，每持有1份股票期权可以自达到行权条件的当年1年内，以每股3元的价格购买1股甲公司普通股股票。如果甲公司授予M公司高级管理人员的是其另一子公司N公司的股票期权，符合行权条件后，每持有1份股票期权可以自达到行权条件的当年1年内，以每股3元的价格购买1股N公司普通股股票。针对资料，简要说明在该激励计划的等待期内，甲公司和M公司个别财务报表应分别如何进行会计处理。 304
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