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老师，单位员工没签劳动合同，做了1.5年，现在被老板辞退。视为无固定期限劳动合同，用工单位赔偿依据是什么？

84785044 | 提问时间：2024 04/01 15:54

易老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

同学您好！单位员工未签劳动合同工作满1.5年被辞退，视为无固定期限劳动合同。赔偿依据为《劳动合同法》相关规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024 04/01 15:55

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2、未签订书面劳动合同，存在视为已订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果公司主动主张同意补签劳动合同，员工还可以请求赔偿补偿吗？

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老师，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那后续这个合同到底是要不要签的，没签的话能不能与没合同要求补偿双倍工资

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