2×22年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额调整为2×21年度税前利润的3.5%（其中，直接参加生产的职工享有1.2%，总部管理人员享有2.3%），假定不考虑个人所得税影响。_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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2×22年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额调整为2×21年度税前利润的3.5%（其中，直接参加生产的职工享有1.2%，总部管理人员享有2.3%），假定不考虑个人所得税影响。

84784957 | 提问时间：02/07 19:22

朱飞飞老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

同学，你好，这个题应该选择ABCD

02/07 19:24

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2×15年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×15年7月1日至2×16年6月30日为丙公司提供服务的职工。该奖金于2×16年6月30日支付。2×15年12月31日止财务年度的税前利润为1 000万元人民币。。丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5%。因此，丙公司在2×15年12月31日应按照税前利润50%的2.5%确认负债和成本费用，金额为12.5万元（1000×50%×2.5%）。余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，　2×16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×15年度税前利润的2.8%，在2×16年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为15.5万元（1000×2.8%－12.5）。为什不乘50%

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甲公司2018年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司员工进行激励。该计划规定：甲公司将其2018年度净利润的一定比例支付给在2018年7月1日至2019年6月30日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2018年度的净利润的10%。该奖金于2019年6月30日支付。甲公司2018年度实现净利润5000万元。2018年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2018年净利润的6%。 2019年6月30日，甲公司的职工离职使其实际支付的利润分享金额为2018年度净利润的8%。【解析】甲公司2019年就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（万元）。不明白为什么这么计算呢

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老师，这里的例题，2X16年丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2X15年税前利润的2.8%，这里的2.8%从哪里出来的，没太理解，题干里不是2.5%吗

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10、 2x21年12月31日，甲公司从非关联方取得乙公司70%有表决权股份并能够对乙公司实施控制。2x22年6月1日，甲公司将一批成本为40万元的产品以50万元的价格销售给乙公司。至2x22年12月31日，乙公司已对外出售该批产品的40%。2x22年度乙公司按购买日可辨认净资产公允价值持续计算的净利润为450万元。不考虑其他因素。甲公司2x22年度合并利润表中少数股东损益的金额为（　）万元。

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利润分享计划和奖金计划的应付职工薪酬的确认，要不要考虑离职率的？

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