为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年，甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司每人一次性支付补偿款20万元，根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。做会计分录_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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为调整产品结构，去除冗余产能，2021年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年，甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司每人一次性支付补偿款20万元，根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。做会计分录

84784977 | 提问时间：01/23 10:04

朴老师

金牌答疑老师

职称：会计师

1.当决定提供补偿款时：借：预计负债 20,000,000贷：应付职工薪酬 20,000,000 2.当员工开始申请离职并实际支付补偿款时：借：应付职工薪酬 20,000,000贷：银行存款 20,000,000

01/23 10:05

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甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料一：2×20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的200件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2×20年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款20万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。资料三：2×20年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。甲公司2×20年度实现净利润1500万元。根据资料一至资料三，分别编制相关业务的会计分录

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5.2×22年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2x22年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的员工，如果有员工在2×23年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低，该奖金将于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额8000万元。2×22年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.8%。2x23年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（

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甲公司为适应市场要求，进行业务重组。上述业务重组计划已于2×22年12月2日经董事会批准，并于12月3日对外公告。甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付自愿遣散费100万元，分5年支付，从次年开始每年支付20万元，强制遣散费150万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金30万元；因将闲置固定资产等转移至仓库将发生运输费5万元；因留用员工将发生培训费2万元；因推广新产品将发生广告费用500万元。假设企业适用的折现率为5%，（P/A，5%，5）＝4.329。2×22年甲公司因重组计划确认“应付职工薪酬”的金额为（　）

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2020年12月1日，甲公司管理层作出决议，将于2021年1月1日开始撤销一个销售网点。该重组计划已经对外公告。该重组计划的主要内容如下：①对该网点50名销售经理以上级别的职工采取两种方式：一是回总部进行轮岗培训，二是办理离职。②对100名普通销售人员全部予以辞退。③租赁的门店将被腾空，撤销租赁合同并将其移交给出租方。据统计，该网点50名销售经理以上级别的职工中，有40人选择轮岗培训，甲公司预计将发生培训费150万元；另外10人选择离职，甲公司将支付补偿款共计100万元。对被辞退的100名普通销售人员，甲公司将支付补偿款共计200万元。因门店租赁合同撤销，甲公司将支付违约金50万元。根据资料,判断哪些是与甲公司重组有关的直接支出，并编制2020年12月31日甲公司确认预计负债的会计分录。

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如果一女员工47岁在公司工作并签订劳动合同，公司为其缴纳了五险一金，现在公司新开发了新项目要被调离到另外地方上班，员工不愿意调离申请离职（此时员工刚满50岁，且没有犯错）那么该员工可以享受哪些离职后福利或者说补偿呢？

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