计件工资的制定通常需要考虑多个因素，包括产品的生产工序、生产数量、技术难度、工人的技能水平等。以下是一个可能的计件工资制定模型： 1.确定计件工资的组成部分。通常包括：基本工资、计件单价、补贴、奖金等。 2.根据产品的生产工序和工人的技能水平，确定计件单价。一般来说，生产工序越多、技能水平要求越高，计件单价就越高。 3.根据工人的实际生产情况和完成数量，计算计件工资。计算公式为：计件工资=计件单价×生产数量+补贴+奖金。 4.对于新进员工或技能水平较低的员工，可以设定一个保底工资，以确保其基本生活保障。 5.对于生产数量或质量超过一定标准的工人，可以设定相应的奖金制度，以激励其提高生产效率和质量。