人事油补标准是指公司为了对员工油补开支而制定的准则和说明性条款，一般在企业的规章制度中作为单独的部分或附件来进行制定，而制定需要考虑的因素也是多方面的。第一，要根据企业自身情况来确定油补政策，首先要考虑企业是否有足够的资金来实施油补政策，是否同意员工拥有企业提供的油补支持。其次，要考虑员工的实际收入水平，不同的收入水平的员工实施的油补政策也会有所不同。再次，要考虑油补政策如何运作以及涉及到的相关费用，比如是否需要支付一定的押金才能实行油补政策。最后，还要考虑油补政策的社会价值，以及是否对员工具有吸引力和激励效果等。总之，要想制定出合理的油补标准，需要考虑企业资源能力，员工收入水平，油补政策的规范要求，以及油补政策的社会价值，这样才能让油补政策更具可操作性、实用性，符合政策的思路。 一般情况下，企业可以根据自己的情况，对油补标准进行有针对性的调整，以解决特定职能、特定岗位等部门的油补支出问题。比如，如果某个企业内部有特殊职能，比如安全职能，则可以将油补标准略高于其他职能；又或者某个企业内部有特定岗位，比如营销岗位，可以提高对营销岗位人员的油补标准，以此调节油补支出的费用。