计件工资是按照完成工作的数量而计算而得出的工资，它由每件完成的件数和每件完成时所报酬的单价综合而来。比如一份工作是汽车装配，计件工资算法就是每一件完成的汽车所报酬的单价乘以完成的个数，得出的结果就是这份工作的计件工资。 计件工资的优势，一是清楚明白，工人知道自己每一件产品完成时都会有多少的报酬，二是对于雇主来说，因为每个工人的工作量和质量可以很容易统计出来，所以，针对每个工人的报酬也可以很好的控制，三是利于效率的提高，工人会涌现出竞争的精神，以拼搏赚钱。 拓展知识： 计件工资也有一些缺点，一是不同质量的工作报酬可能不均，工人生产高质量的产品，报酬却可能比低质量的产品低，这种不公平性可能会导致工人积极性的下降，二是由于计件工资计算比较简单，容易出现工人刻意追求工件数量，而忽略的质量的问题，所以，计件工资在管理上也需要引入一定的完善措施。