对于2022年计提的工资，应该按照公司内部的财务记录或者相关政策来计算。通常情况下，公司会有一套完整的工资核算和计提制度，以确保工资的准确性和合规性。 如果公司的会计随意计提工资，没有规律可循，这可能会导致工资的核算不准确，进而影响到员工的税收和社保等方面。因此，建议公司应该重新审视和调整工资核算和计提制度，确保其合规性和准确性。 至于人数，通常情况下，公司会按照个税系统里面的人数来计算工资和社保等相关费用。但是，具体情况还需要根据当地的税收政策和法规来确定。