老师好，公司一员工是2022年3月入职，一直到现在公司都没有和该员工签劳动合同，因为该员工和经理发生冲突，8月12日被经理告知被开除不用去上班了。该员工就去劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿(不签劳动合同)2倍工资，和被无故开除的1.5倍赔偿金，共计92500元。(该员工月工资固定为5000元)但她这个算法是正确的吗