老师好,公司一员工是2022年3月入职,一直到现在公司都没有和该员工签劳动合同,因为该员工和经理发生冲突,8月12日被经理告知被开除不用去上班了。该员工就去劳动局申请劳动仲裁,要求公司赔偿(不签劳动合同)2倍工资,和被无故开除的1.5倍赔偿金,共计92500元。(该员工月工资固定为5000元)但她这个算法是正确的吗
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84784974 | 提问时间:2023 09/20 13:02
你好对的
是这么算的
2023 09/20 13:03
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