1 设定收益计划，它属于应付职工薪酬吗？2 设定受益的精算损失，它属于应付职工薪酬吗？3 还是不能理解为啥计入其他综合收益？而不是管理费用？ 4 企业年金，提存计划 计入什么？
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84784971 | 提问时间：2023 09/09 23:21
勤奋努力的学员您好！影响其他综合收益就计入其他综合收益。如果不理解可以先记住这几个，选择题能选出即可。
计入其他综合收益的金额包括： ①精算利得和损失； ②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额； ③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。
2023 09/10 07:53
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