问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
员工产假期间正常发放工资，收到生育津贴之后，借：银行存款，贷：管理费用借方，现在导致管理费用—工资本年金额和应付职工薪酬—工资本年余额不一致，怎么调整
84784990 | 提问时间：2023 06/29 09:30
玲老师
金牌答疑老师
职称：会计师
免费直播
好，如果您产假期间正常给发工资了，那您就收到这个钱，正常从您计提的和发放的工资这两笔分录就行。
2023 06/29 09:34
21条追问解答 查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
老师 请问：收到员工生育津贴时做的 借 银行存款 贷 其他应付款 然后员工产假期间正常计提和发放了工资，现在是要用生育津贴来冲减已经发放的工资，我可以每月发放工资的时候直接做一笔冲其他应付款的生育津贴吗？借 管理费用 工资 借 其他应付款 生育津贴 金额就是当月产假员工发放的金额 504
员工生育期间工资正常发放，现收到员工退会自己收到的生育津贴，应如何冲减管理费用？ 之前工资分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 955
老师，我员工在产假期间全额发放工资，之后生育津贴全部归公司所有 借:管理费用 2000 贷：应付职工薪酬2000 借：应付职工薪酬1000 其他应收款（生育金）1000 贷：银行存款2000 437
老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢 380
老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以 388
最新问答
查看更多
现在同学在会计岗 具体负责什么工作 22小时前
老师不是说两年后才可转换吗，怎么会要求计算一年后的转换呢 昨天
老师，个人养老金缴纳的税款不是支出么，为啥会并入工资薪金所得？并入工资薪金所得后工资薪金汇算清缴时岂不是又交了一次税么？ 昨天
财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 3天前
现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 3天前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册