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#实务#
员工生育期间工资正常发放，现收到员工退会自己收到的生育津贴，应如何冲减管理费用？ 之前工资分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
84784985 | 提问时间：2020 05/27 15:46
蒋飞老师
金牌答疑老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
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借：管理费用 贷：应付职工薪酬 （金额用负数表示）
2020 05/27 15:47
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老师，我员工在产假期间全额发放工资，之后生育津贴全部归公司所有 借:管理费用 2000 贷：应付职工薪酬2000 借：应付职工薪酬1000 其他应收款（生育金）1000 贷：银行存款2000 437
收到生育津贴 借银行存款 贷应付职工 借应付职工 借管理费用红字 7270
老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以 388
生育津贴标准账务处理 比如：公司每月给员工发放工资10000元， 分录借:管理费用10000，贷:应付职工薪酬10000 后收到生育津贴20000元 分录借:银行存款20000,贷:其他应付款20000 现需要返还津贴差额10000元 分录怎么写，怎么冲减应付职工薪酬跟管理费用? 1032
员工产假期间正常发放工资，收到生育津贴之后，借：银行存款，贷：管理费用借方，现在导致管理费用—工资本年金额和应付职工薪酬—工资本年余额不一致，怎么调整 227
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