你好，同学  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 王某月工资2300元，扣除20%之后就是1840（=2300—2300*20%），由于低于最低工资标准2100元，所以最多每个月可以扣除=2300—2100=200