当计提完工资以后，工资变成负数时，可以进行调整。具体调整方法如下： 1. 首先确定是否为因业务操作导致工资变负，如果是，那么可以通过调整业务处理规则来解决。 2. 如果不是由于业务操作导致的工资变负，可以通过降低工资的上限额度来解决，即在降低员工的网络费、公积金、补贴等福利或者其他支出项目的情况下，调整工资的上限范围以避免工资变成负数。 3. 如果工资出现负数，也可以给员工一次性补贴来调整，得到正数。 案例：公司某一月度支出很大，员工总工资出现了负数，此时可以采取以上三种调整方式之一，调整后月薪变成正数，避免给公司与员工造成不必要的损失。