计提工资一般会按照实际工资去计提，但会根据司法规定和企业自身财务规章对社保、公积金和个税的政策和规定进行扣除，扣除以后的工资才会用来计提。计提工资是根据当月实际工资以及最终支付的扣税后工资来计算的，以确保所有的社保、公积金和个税都被准确扣除，以符合相关法律法规。从另一方面来讲，使用实际工资进行计提，也会提高员工收入，它可以帮助员工更好地安排和分配月度进账额，同时也有助于企业更好地了解员工的实际状况，从而更好地管理员工的收入。 此外，计提工资还必须遵守国家《劳动合同法》的规定，企业在计提工资时一定要把握合法性，以避免造成经济损失和法律风险。有些企业也会根据员工的实际收入工资情况，在某月实际收入较低时，考虑在该月份按照实际收入计提工资，以及在离职工作结束后按照解除劳动合同一定比例计提工资，从而更好地保障员工的权益。 总之，按照实际工资计提工资更加客观、合理，可以适当地消除相关的影响因素，使员工的实际收入得到更好的保障，从而实现双赢的局面。同时也鼓励企业运用更合理且符合法律规定的方式，提升企业形象，实现员工与企业双赢的局面。