根据3年的劳动合同，如果三年后离职，应该支付违约金10000元，因为劳动合同一般都有一定期限，签署劳动合同书的雇佣双方都应该严格遵守约定，双方不得无故解除劳动关系，如果有违约，被违约方有权要求赔偿违约金，也就是在这里，在离职前三年内，如果离职了，就需要支付10000元的违约金。 拓展知识：劳动合同的双方不能随意解除合同，如果有违约行为，要按照劳动合同约定的规定对双方进行论断处以违约金或者其它赔偿。因此，当雇佣双方签署劳动合同的时候，要仔细研究劳动合同的内容，理性签署，以免出现不必要的纠纷。