7月份医保缓缴，员工离职时医保怎么办？ 首先，离职的员工需要按照规定的时间将相关的证件递交至当地的社保部门，社保部门会根据相关的文件来确定员工离职日期，并将其进行登记。 对于7月份缴费，根据国家规定，如果离职日期小于7月31日，则缴费期间为前一个月到离职日期，即7月1日至离职日期，且离职日期当天也需要缴纳医保费用。而如果离职日期在7月31日之后，则缴费期间从7月1日开始，一直到8月底。 此外，大多数地区的离职，还需要对员工的医保进行清算，清算时，需要对离职员工的医保账户进行折算，计算出离职员工应该缴纳的医保费用，并将其扣除。 例如：假设某员工离职日期为7月15日，他的医保账户有1万元。根据规定，他离职当天必须清算医保账户，根据他7月缴费期间（7月1日至15日）的缴费情况，经过计算，发现他需要缴纳3千元的医保费用，因此清算时，他只能从账户内结清7千元，剩余的3千元需要按时缴纳，才能完成清算。