从合同或劳动合同的角度来说，疫情期间只发80%的工资是不合理的，因为双方约定的应发工资不可以改变，而在紧急情况下，公司无法以此约定为由减少员工的工资。 此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位发生经济困难的，有权根据实际情况，`用贷款、紧减经费或者适当减少福利待遇的方式`完成劳动报酬的支付。”这句话规定的`做法是可以有所减少，但必须是在贷款的条件外，并且可以通过紧减经费或者减少福利待遇等方式来实现`。所以，公司在疫情期间，可以考虑将员工的福利待遇减少，但不应直接将员工的报酬减少。 拓展知识：另外，《劳动合同法》规定，公司在紧急情况下也可以采取其他措施来补偿员工的损失，比如给予员工加发的补充补贴，让员工把课余时间用作做另外的工作。例如，疫情期间，公司可以采取派发额外津贴，让员工根据自身条件来做轻松的外派工作，从而提高公司的竞争力。