根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位依法应当向劳动者支付劳动报酬。由于新冠疫情的持续发展，一些企业面临着资金困难的问题，出于维护企业的发展和保护职工的利益，有的企业开始考虑将工资降低到80%的水平发放。 虽然这一做法能够缓解企业的资金压力，但是要注意，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位支付劳动报酬，必须遵守约定或者依照劳动者技能、工作强度、工作量、工作时间长短等原则确定劳动报酬的总额。因此，即使在新冠疫情期间，用人单位也不得随意减少劳动者收入，应当以线下协商的形式，双方协商之后，按照现有法律规定签订合同，才能获得法律效力。 拓展知识： 劳动报酬的计发主要遵循“计件、计时、计斗、计次”原则，即按工作量计件、按时间计时、按产量计斗、按工作次数计次。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位支付劳动报酬，必须遵守约定或者依照劳动者技能、工作强度、工作量、工作时间长短等原则确定劳动报酬的总额，并应当按月支付。