工资薪金包括基本工资和津贴，津贴可以分为月度津贴和年度津贴；月度津贴包括加班费、出差费、交通补贴、通讯补贴以及职称津贴等；年度津贴包括生活津贴、年度奖金和绩效奖金。 此外，还有个人部分的补贴，包括健康保险、工会会费、养老保险、住房公积金等。 总之，工资薪金包括基本工资、月度津贴、年度津贴和个人补贴4个部分，其中基本工资是由工作绩效和员工本人的能力程度决定的；津贴则是依据公司政策和国家法律规定；个人补贴部分则是根据国家规定和工作单位政策来定。 拓展知识：在实施工资薪金政策时，企业要注意遵守国家有关规定，由低到高不断提高员工薪资水平，保证员工享有合理的报酬，使员工增强职业自尊，积极地努力工作，提高职业素质，从而提升企业的生产绩效和经济效益。