马斯洛需要层次理论是心理学家Abraham Maslow提出的。归纳起来，他的理论把人的需求划分成5个层次：生理需求，安全感需求，社会性需求，尊重需求和自我实现需求。其中，最底层的为生理需要，如身体的饥饿，温暖，休息和免疫机能，它是这几个层次中最重要和必不可少的；其次是安全感需求，如家庭和财务安全等；第三层是社会性需求，指人与他人之间交流及关系的需要；第四层是尊重需求，即被重视和被认可的需求；最后一层是自我实现需求，比如追求自己的梦想与目标。 拓展知识：有研究表明，层次理论不仅仅适用于个人，在团队和组织方面也有相似的特性，可以帮助组织更好的管理绩效和作为整体运营。为了帮助组织建立高效的行政管理，这种层次理论也可以应用到团队或组织管理中，以帮助团队成员更有效地实现共同目标。