根据《企业会计准则》的规定，计提应付职工薪酬的主要是指职工薪酬的发放前需要做的财务准备，即计提职工薪酬费用，其目的是预测发放未来职工薪酬时会产生的费用，这种费用已发生部分一般已支出，但还未发生完毕部分一般用会计准则确定的估计金额提取，以表示企业当期需要支付的费用。如果是一次性发放去年奖金20多万的話，则不需要计提应付职工薪酬，实际发放时，应当以实际支出时的已发生费用和期末权责发生制确定应付职工薪酬费用。 拓展知识：应付职工薪酬一般包括五大类：（1）工资、奖金和津贴；（2）福利费；（3）社会保险费；（4）职工教育经费；（5）其他费用，这些费用均由企业付出，具体由财务部负责。