在中国，如果一个雇员因言论发表不当言论或者被认定为严重违反劳动纪律而被给予解雇的处理，雇主有义务为其给予一定的补偿，以保障其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，"解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付相当于其劳动报酬三个月以上不低于其最后一个月劳动报酬的赔偿金"。因此，如果朋友被确定为违反劳动纪律而被解雇，那么她有权利申请有关补偿。 此外，如果在处理违反劳动纪律的事实上有任何的纠纷，如果证据不足或者出现不公平，那么朋友需要得到有关部门的帮助，以确保证据充足，让劳动者的合法权益得到保障。