被迫离职通知应当采用书面形式，以便被迫离职通知能够被接受并产生法律效力。一般来说，被迫离职通知应由用人单位书面形式交付给被迫离职的职工。这种书面通知可以采取以下方式进行交付：一是个人交付，即单位用人负责人将书面通知交付给被迫离职的职工，并由被迫离职的职工签字确认收到；二是采取送达，即单位用人负责人将书面通知按一定程序递送给被迫离职的职工，并在递送回执上标明收件人签名日期；三是采取公告或公示，即单位将书面被迫离职通知发布在单位公示牌上或通过网络进行公告，在确属被迫离职的职工会接触到本通知的情况下视为有效送达。只有当上述通知具备法律效力，双方才能以其履行合同的义务，才能维护双方的权利义务。 拓展知识：被迫离职的职工可以采取抗辩的方式，表明不同意被迫离职通知，而且应将抗辩书交至有关方。若是存在明显无理的被迫离职情形，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便打消不公正的行为，维护自身的权益。