被迫离职通知书的法律效力是取决于人事部门正式向被迫离职的员工发出的，并且经过公司法律部门审核同意后才有效，发出后即产生法律效力。 被迫离职通知书一般由公司安排发送，即可视为已经发出，发出后即产生法律效力，此通知书被视为公司正式与员工终止劳动合同的凭证，无论快递是否收到，其法律效力不受影响。 但是，被迫离职通知书发出，单位才能宣布成功发出，职工的合法离职才能有效，快递收到与否，是必然要考虑的一个重要环节。因此，在发出被迫离职通知书后，企业要通过各种渠道尽快确认职工是否收到该文件，以确保有效的离职通知。 拓展知识：根据《劳动合同法》规定，任何一方由于严重违反劳动合同，可以采取解除合同或者终止合同的措施。被迫离职属于终止劳动合同，是双方有一方有违约行为超出可承受范围，而另一方只能通过终止劳动合同的方式构成解决的一种处理措施。