是的，这样做显然是违规的。正如《中华人民共和国劳动合同法》所规定，用人单位和劳动者双方发生劳动关系应当签订劳动合同（劳务合同），用人单位支付劳动报酬时应当按照合同约定的方式支付劳动报酬，并有责任对劳动报酬的缴纳保持记录。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方可以通过委托乙方及其职工完成相关的劳动任务，但乙方也有义务记录劳动者的工资及相关的费用记录，支付劳动报酬时也应当经过乙方账户来管理。如果甲方不按照正确的方式支付劳动报酬，将会被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 另外，为了避免劳动报酬出现延迟、不足等问题出现，甲方应该在支付劳动报酬时，应该委托乙方管理缴纳有关劳动者的工资，避免发生纠纷或者遭受罚款。 拓展知识：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者双方发生劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同规定了用人单位应支付的劳动报酬及支付方式等等内容，但双方可以灵活变更劳动合同的约定内容。此外，用人单位还有义务对劳动者按照约定支付劳动报酬，并应当对支付劳动报酬的情况进行记录，以保障劳动者受到应有的劳动报酬。