根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位解聘职工，应当提前30日书面通知职工，如果没有提前通知，用人单位需要赔偿职工每月工资的20%。如果用人单位改革人员类别或者职务，需要变动职工的工作岗位，未经职工同意，用人单位要向该职工赔偿未变动前的工资的3个月的工资。 值得一提的是，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付被解雇职工在解除劳动合同期间未发放的本人劳动报酬、本人劳动和就业保险缴费等应付款项。总之，用人单位如果没有提前30日通知职工解聘，是需要对职工进行赔偿的。