以中华人民共和国劳动法为例，该法规定，“劳动者因个人原因要求解除劳动关系的，应当提前一个月以书面形式通知用人单位；单位有重大设备投产、整体搬迁或者生产经营变动的，可以约定劳动者提前3个月以书面形式通知用人单位。”可以看出，根据中华人民共和国劳动法的规定，一般的职工辞职，应当提前一个月以书面形式通知用人单位；而对于一些重大投产、整体搬迁或者生产经营变动的单位，其要求职工辞职提前期应当提前3个月以书面形式通知用人单位。 拓展知识：同时，中华人民共和国劳动法还规定：劳动者在解除劳动关系时，单位应当按照约定给予劳动者本人相当于离职前一个月工资的经济补偿，劳动者不给予补偿，时不得解除劳动关系。因此，在员工辞职时，单位也要按照劳动法的规定，根据约定给予员工经济补偿，并且不得拒绝员工辞职。