严格来说，辞退员工的劳动法规定是：首先用人单位应当提前30天书面通知或者口头协商，补足全部劳动合同期满前的工资和社会保险等费用，并缴纳个人所得税。其次，退休金在30天内付至退休账户。再次，用人单位应当按照有关规定，根据当地最低工资标准，向被辞退员工支付30天的补偿金，补偿金不低于其工资的30%。最后，用人单位还应当为被辞退员工办理正常退休手续和补偿技能培训。从上面可以看出，如果公司想要辞退一名员工，应当提前30天口头或者书面通知一下员工，并且缴清劳动合同期满前的费用，补偿被辞退员工30天的工资，符合当地最低工资标准，不低于其工资的30%。也就是被辞退的员工应当补偿一个月的工资，而不是公司给予的补偿。 拓展知识：劳动法有关辞退员工的规定，还有其他涉及社会保险、个人所得税、退休金等方面的规定。用人单位在辞退员工时要调查当地最低工资标准，确保按照规定支付足额的补偿金。