遣散费在破产情况下应当给付给劳动者，但是如果没有签订劳动合同，就不能算是正式的劳动关系，也就不属于法定的劳动者，如果破产企业向劳动者发放的遣散费是双倍，那么它就不再属于法定的遣散费，而是企业选择付出的赔偿金。破产的公司针对没有签订劳动合同的劳动者，根据《破产法》规定，仅依据法律规定的规则可获得的奖励和赔偿，比如福利补贴、离职报酬等，也不再双倍支付。 所以，总而言之，没有签劳动合同，破产遣散费是不双倍支付的。 拓展知识：破产的允许实施者应该尽到劳动者的合理权益保护的义务，免除他的劳动契约和劳动合同约定的部分义务，以保护重要的劳动者权益，并未尽最大利益，以及政府制定/修改政策，使得劳动者获得更多保障。