根据《中华人民共和国劳动法》规定，在状况认定员工怀孕，即应根据《国家职工生育保险条例》执行相应的福利待遇，员工享受生育福利的期间为128天。 关于工资，有《劳动法》相关规定：怀孕期间员工再计发其正常工资的90%作为产假补贴，怀孕六个月以上，及产假期间应该按月给予75%的正常工资；产假期间，男职工每月计发全部（100%）正常工资。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果女职工在怀孕、产前检查或分娩期间休假不满半月，单位可以根据应当休假的日数给予全额工资。 拓展知识： 除了以上的社保和工资的待遇外，怀孕期间，女职工还可以享受母婴保健优惠和带薪病假等待遇。母婴保健优惠可以通过帮助职工安排四次妊娠检查、母乳喂养宣传活动、免费供应钙片等方式，为职工提供母婴保健服务。带薪病假则可以为怀孕期间员工提供额外的休假，以满足职工母婴健康所需。