无论是在职员工还是离职员工，都应该交纳社会保险，也应该按时发放工资。当员工怀孕之后，公司仍然有义务缴纳其社会保险费用，同时也还有义务向怀孕员工发放工资。由法律规定，企业在怀孕之后，仍然应该有义务发放工资，且不能以怀孕作为考核标准或者影响员工工资的唯一因素。同时，公司也要按照法定要求，为怀孕的员工购买相应的社会保险，以及提供其必要的医疗保障。此外，公司也要关注怀孕员工的健康和饮食情况，毕竟怀孕期间，女性身体比较虚弱，要充分考虑到怀孕女性在劳动过程中所可能面临的不利因素。拓展知识：怀孕期间，女性除了要及时就医外，还要及时享受假期，以保证胎儿的健康成长。