差旅费补贴不一定要做到工资里，一般都做了费用报销制度，主要是将旅行经费归入一类费用类别，有规定的标准，根据实际情况或者职位津贴进行报销。 拓展知识：对于员工旅行费用报销，企业需要在保持费用的合理性的前提下进行管理。最好能根据不同的职位进行差旅费用补贴等，保证企业的管理灵活性，兼顾合理性和利益最大化。企业也要建立严格的用款审批制度，防止财务欺诈等问题，实现财务管理的规范、有序，杜绝财务漏洞。