外勤研发人员的合同应当精确规定双方在劳务派遣方面的权利义务。首先，合同应充分阐明劳务派遣公司与被派遣单位之间的权利义务关系，清楚规定劳务派遣公司在被派遣单位的工作期间提供的确定的劳务，明确被派遣的劳务派遣人员的发放工资方式、福利待遇以及理赔等。同时，还应该明确被派遣人员在派遣期间提供劳务的范围、期限、继续发挥职业技能的义务、以及被派遣人员所受职业待遇的规定。最后，合同应该规定双方在派遣期间发生的经济纠纷及法律责任解决方面的事宜，以确保双方权益不受损害。拓展知识：此外，劳务派遣关系还要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣条例》、《派遣劳动者社会保险条例》等。《劳动合同法》中明确规定，用人单位和劳务派遣组织签订的劳务派遣合同，必须双方签字或者盖章，经用人单位和劳务派遣组织确认和收到劳务派遣合同文本后方可生效。