与外勤研发人员签订劳务派遣合同应该考虑到一些要素，如：一、签署双方身份、服务内容明确；二、双方权利义务及责任范围清楚、可行；三、违约责任及赔偿方式明确；四、双方变更、解除条件及程序明确；五、约定管理方式和解决纠纷方式清楚。此外，需要特别注意劳务派遣公司采取的技术服务实际为研发公司的派遣行为，要考虑纳入研发公司的福利、保险、劳动竞争等内容，以确保合同条款的有效实施。拓展知识：劳务派遣合同是就某一派遣单位向另一接受派遣单位指定派遣劳动者，出借劳动服务的行为而签订的一种合同。