确实可以这样记账，这种记账法称之为“职工薪酬往来记账法”。首先需要准确记载每月职工薪酬情况，需要建立应付职工薪酬科目，一般包括：职工工资、社会保险费及其他。 第一笔记账为：借管理费用，贷应付职工薪酬，记载当月工资支出。第二笔记账为：借应付职工薪酬，贷其他应收款~社保，记载社保支出情况，将社保支出当月在应付职工薪酬的发生额和支出额做一个结转，使得其他应收款~社保的余额为零。 “职工薪酬往来记账法”还有一个重要用途是可以帮助公司来核算应缴社会保险金，避免社会保险金的滞纳金、罚款，和外界的检查，同时可以帮助公司更有效的管理应付职工薪酬的费用情况，加强财务管理。