我想问下绩效提成方案 最终是不是人事部发的? 还是分开出办理方案 由哪个部门负责?单位财务会计说不负责工资核算 负责提成核算 人事部负责绩效 那提成绩效管理方案分开出啊?
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/0.jpg)
84785020 | 提问时间:2023 01/21 13:41
绩效提成方案由公司各部门负责出台,一般由人事部或劳务公司负责组织实施,提出有关方案的申请程序,并在单位的管理层面制定审批流程。财务部负责根据提成方案进行资金核算,并向各部门计算提成金额,人事部则负责绩效考核,根据绩效核算结果,计算员工的提成比例,综上所述,提成绩效方案的责任分开,由人事部、财务部各自负责。拓展知识:具体的绩效提成方案主要内容:基础金额、按表格数据编制绩效任务、制定考核标准、考核得分绩效提成、提成方式和处罚等。
2023 01/21 13:47
相关问答
查看更多最新问答
查看更多