基本工资的计算是根据月出勤天数来计算的，在考虑用工法定节假日的情况下，实际出勤天数是根据月出勤天数减去法定节假日减去欠假天数来计算。但是，受法律规定，法定节假日和欠假天数不得使月出勤天数少于当月应出勤天数的八分之一，即除法定节假日和欠假天数，不能使月出勤天数少于25天的四分之一。因此，如果假期加欠假天数超过本月应出勤的4分之一，就要按月应出勤天数的原则来计算工资。 拓展知识： 受法律规定，劳动者的工资金额应当以每日最低工资标准和实际出勤天数相乘而得，但受法定节假日和欠假天数的影响，月出勤天数并不等于月工资额。因此，月基本工资计算应当包括实际出勤天数和月出勤天数的计算。