一个月的法定节假日和事假影响出勤天数算工资，一般情况下，法定节假日不计入上班天数，事假则要按照有关规定支付工资，但是具体算法不同。最常见的算法是：减去员工可休息的日子（如法定节假日和事假），再按照正常工作日的计薪处理，从而计算出员工的工资。在中国，劳动法中规定，当月出勤天数低于当月工作日，应当按照正常工作日支付薪资。因此，劳动法对于确定出勤天数与薪资的关系，有着明确的法律支持。 拓展知识：在某些情况下，劳动法还规定：工作日加班，工作日以外的加班应按照双倍支付，但特殊行业和紧急情况（如应急生产）除外。因此，劳动法对加班薪酬的管理也起到重要的作用。