答：出勤不到15天的情况取决于具体情况。如果这15天内是因为病假或者有合法理由没有上班，法定节假日有薪资是合理的。但如果是因为自愿缺勤，那么法定节假日不发薪资也是合理的。需要特别说明的是，对于拒绝上班或者旷工的情况，法定节假日不发薪资也是合理的，拒绝上班是违反劳动者必须遵守劳动合同约定的义务的行为，旷工则是劳动者缺乏劳动责任感的表现。 在法律上可以规定这样的约定：如果出勤不满15天，就不发薪资，但有法定节假日的时候可以发薪资，这样不仅能保障劳动者的劳动权益，也能对那些拒绝上班或者旷工的行为进行惩戒。 除了上述情况，有的地方还会规定有满足一定要件，劳动者可以得到法定节假日的薪资，以补偿他们未能充分参加工作的损失，例如在法定节假日期间在各种日常生活受到影响。 拓展知识：中国法律和法规对于法定节假日有薪资的规定是：在法定节假日期间，劳动者应按照国家规定支付劳动者的薪资和福利，包括工资和社会保险等。如果劳动者未能因劳动关系而参加法定节假日活动，劳动者可以享受法定节假日薪资和福利，只要满足相关条件。