一个月出勤不到15天,法定节假日有薪资么
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84784993 | 提问时间:2023 01/20 13:19
答:出勤不到15天的情况取决于具体情况。如果这15天内是因为病假或者有合法理由没有上班,法定节假日有薪资是合理的。但如果是因为自愿缺勤,那么法定节假日不发薪资也是合理的。需要特别说明的是,对于拒绝上班或者旷工的情况,法定节假日不发薪资也是合理的,拒绝上班是违反劳动者必须遵守劳动合同约定的义务的行为,旷工则是劳动者缺乏劳动责任感的表现。
在法律上可以规定这样的约定:如果出勤不满15天,就不发薪资,但有法定节假日的时候可以发薪资,这样不仅能保障劳动者的劳动权益,也能对那些拒绝上班或者旷工的行为进行惩戒。
除了上述情况,有的地方还会规定有满足一定要件,劳动者可以得到法定节假日的薪资,以补偿他们未能充分参加工作的损失,例如在法定节假日期间在各种日常生活受到影响。
拓展知识:中国法律和法规对于法定节假日有薪资的规定是:在法定节假日期间,劳动者应按照国家规定支付劳动者的薪资和福利,包括工资和社会保险等。如果劳动者未能因劳动关系而参加法定节假日活动,劳动者可以享受法定节假日薪资和福利,只要满足相关条件。
2023 01/20 13:27
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