在某一家公司工作了十年后又跳槽到另外一家公司，你有权享受年假权益。年假权益可以通过劳动合同或其他书面协议获得保障，也可以通过企业本身规定获得保障。然而，由于企业政策不同，在某些企业，你可能无法获得完整的年假权益，这也是你问题的答案之一。 在10年里，如果你没有在某家公司工作满一年，那么从这家公司离职时就不算年假。假设你已经在某家公司工作满一年，那么你跳槽到另一家公司后，应该按照新公司的规定来安排年假。通常来说，在某家公司工作一年或多年，你就有权获得5天的带薪年假，而在某家公司工作十年的话，就有权获得10天的带薪年假。 拓展知识：年假权益不仅受到劳动合同和其他书面协议的保障，还受到政府的保障。政府出台的《中华人民共和国劳动法》规定，每年年假不少于60天，其中可调休的年假时间为3天，其余时间可以按照当地政府的规定纳入带薪年假或另行计算。因此，如果没有其他书面协议规定，你有权享受每年至少60天的年假。