试用期底薪6000的工资结算方式按照以下步骤进行： 1、根据上班天数计算当月应发工资总额：首先，计算考勤天数，根据考勤天数计算每日工资，比如，10天考勤，则每日底薪为6000/30 × 10=2000元； 2、计算当月实发工资总额：根据考勤天数计算实发工资总额，比如，10天考勤，则实发工资总额为2000元； 3、按月发放工资：按照上面计算的实发工资总额，按月发放工资，也就是比如，10天考勤，则实发工资总额为2000元，则本月应发放2000元。 以上就是试用期底薪6000，入职已经是本月19号了，只能上10天左右的班，工资怎么算的发放方式。 拓展知识： 试用期工资发放应当遵循《《中华人民共和国劳动合同法》》的规定，试用期工资发放要在本月应发当日发放，而每月的工资结算应该在每个月的月末完成。