9月19日入职，试用期一个月，10月份的工资算法如下：首先，根据新员工的职位和月底实际工作时间，确定新员工一个月的实际上班天数和每天的考勤时间，并基于国家法定的最低工资标准，计算员工一个月的实际工作时间以及其应付的工资，然后，将这个工资按比例等分。比如，员工在9月19日开始入职，试用期一个月，则需将工资按3：7比例分期。3是9月份的实际工作时间对应的工资，即9月实际工作时间对应的工资除以9月份总工作时间乘以30天；7是10月份的实际工作时间对应的工资，即10月实际工作时间对应的工资除以10月份总工作时间乘以31天。最后，根据新员工的考勤记录，补充调整计算结果。 拓展知识： 企业为了确保员工工资的及时发放，有可能会选择实施工资卡工资发放，这种方式不仅能够加强财务支出的管理，而且可以合理充分地利用现金流，降低财务成本。在工资发放时，企业必须严格遵守《关于工资卡工资发放的规定》的相关要求，保证员工的工资按时发放，提高工资支付的效率和便利度。