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#实务#
工资条什么时候让员工签字,是发工资之前还是发工资之后
84785022 | 提问时间:2023 01/20 07:26
齐惠老师
金牌答疑老师
职称:会计师
工资条请员工签字应该在发放工资之前,因为工资条具有法律效力,代表双方的约定,应该在发放工资之前得到员工的签字。一方面,只有在员工签字之前,雇主方才能对工资条中的条款和金额信息进行更改;另一方面,当员工在工资条上签字之后,就表明其同意雇主方的工资支付,可以作为雇主方在工资争议中的证据来证明工资已支付。同时,在发放工资之前,员工也可以检查工资条中支付的金额信息是否与其预期一致,以免雇主在支付工资后发现发放漏洞而发生纠纷。 拓展知识:工资条是指雇主和雇员双方在签订劳动合同时订立的,有关工资发放的文件,由雇主发放给雇员的工资、奖金等经济补偿应付款项的约定,其中规定的应发工资的数额,一般与当月的实发金额有出入,可能包括提前发放的工资,暂时不发放的工资或支付的安全保障金等。
2023 01/20 07:37
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